La Tangente (@latangentepodcast)

Faut-il être passionné pour bosser en informatique ? 💻❤️🔥 #DevLife #Informatique #Passion #JobMarket #TechJobs #Developer #LaTangente #PourToi

Le déclic Docker : une obsession née du kernel Linux 🐧 #Docker #Linux #Innovation #TechPassion

Faut-il vraiment s'installer dans la Silicon Valley pour lancer une start-up tech ? #TechStartups #Innovation #SiliconValley #Entrepreneurship #frenchTech

La défense dans l’espace grâce a des satellites 🛰️

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Les robots boostes à l’AI commencent à faire leur apparition #vivatech

Le meilleur test en entretien ? Ce n’est pas la technique. C’est le raisonnement. On te donne un scénario volontairement très ouvert… et on observe l’angle que tu choisis. Ta réponse en dit beaucoup plus sur toi que tu ne le penses. Le vrai niveau, c’est la manière de penser. Tu aurais aimé ce…

Répondre faux en entretien… ce n’est pas grave. Le vrai test, c’est : comment tu réfléchis quand tu ne sais pas. Chez Malt, certaines questions n’étaient même pas éliminatoires. L’objectif : – évaluer la culture générale tech – observer le raisonnement – voir la curiosité Savoir tout n’est pas…

Chez Malt, les entretiens techniques se faisaient… en groupe. Pas pour impressionner. Pour évaluer ensemble : – le niveau technique – la motivation – la compatibilité avec l’équipe Ensuite, tout le monde positionnait le candidat sur une grille commune. Résultat : des décisions plus justes. Tu…

15 ans d’XP ≠ bon niveau. Ce qui compte : les compétences, pas les années. – 15 ans mais niveau junior → refus – 2-3 ans mais niveau senior → embauche Le seul juge : l’entretien. L’XP ne fait pas le niveau. Tu recrutes comme ça ? #recruitment #tech #engineering #career #developer #startup #hiring…

Le hack pour éviter les tensions sur les salaires ? Une grille claire. Avant : – décisions au cas par cas – incohérences – incompréhension Après : – niveaux (junior / senior / lead) – salaires associés – transparence totale Résultat : plus de surprises. Le plus dur n’est pas de payer. C’est d’être…

Pourquoi les salaires tech “semblent” exploser ? Parce que les benchmarks sont biaisés. – certains = ESN → salaires bas – d’autres = profils élites → salaires très hauts Même métier. Deux réalités. Le problème → tu compares sans comprendre l’échantillon. Toujours regarder QUI est derrière les…

Comment fixer les salaires en startup ? Spoiler : tu ne sais pas au début. Tu regardes des benchmarks… et ils disent tous des choses différentes. La réalité ? Tu prends souvent le plus bas. → type ESN / SSII Pourquoi ? Parce que tu n’as pas de cash. Le vrai levier n’est pas le salaire. Tu ferais…

Pourquoi aller en startup ? Pas pour le salaire. Sinon tu irais en grand groupe. Les vrais moteurs : – liberté – décisions rapides – impact direct – aventure Le salaire vient après. Tu choisis sécurité… ou impact ? #startup #tech #engineering #career #entrepreneur #leadership #motivation #fyp…

Ce n’est pas au CTO de résoudre tous les problèmes. La clé → collaboration. – chacun propose – chacun expérimente – chacun s’implique Ex : réunions d’archi + liste de sujets → solutions testées par l’équipe Mais quand ça scale ? → silos → moins d’initiative → plus de contraintes (temps = budget)…

Le vrai problème quand une boîte scale ? Les zones floues. Au début → tout le monde fait tout. Après → équipes séparées. Et entre les deux → chaos. Qui est responsable ? Ex : messagerie = profil + facturation. Impossible de découper proprement. Et non, ce n’est pas juste un problème de CTO. Tu as…

Le piège du CTO ? Devenir “chef des tickets”. Tu commences → tu ne t’arrêtes jamais. Solution : Ne commence pas. Recrute des gens vraiment autonomes. Les meilleurs choix au début = ton futur niveau de liberté. Tu managers… ou tu lead vraiment ? #cto #startup #tech #engineering #leadership…

Le plus dur dans un projet tech ? Ce n’est pas la tech. C’est l’adhésion. Même les devs peuvent bloquer : “J’ai déjà trop de boulot.” Et après ? → mesurer si ça marche → prouver que ça valait le coup Sans ça, ton projet est mort. Tu as déjà vécu ça ? #engineering #tech #developer #startup…

7 frameworks front… pour faire la même chose. Résultat : – code dupliqué – complexité énorme – coût qui explose Ils ont tout unifié. Résultat : – -30% de code – backend simplifié – productivité ↑ Parfois, scaler = supprimer. Tu préfères ajouter ou simplifier ? #frontend #tech #engineering…

Tu peux évoluer sans devenir manager. C’est la “double échelle”. Senior → Staff → Principal → Fellow Tu restes technique… mais les attentes changent complètement. Moins de code pur. Plus d’impact, de vision, de décisions. Le vrai senior++ commence à Staff. Tu vises IC ou manager ? #staffengineer…

CFO, COO, CTO, CPO… ça veut dire quoi ? C-level = les dirigeants. – CFO → finance – COO → opérations – CTO → tech – CPO → produit… ou RH Oui, même les acronymes se mélangent. Ce langage vient des US. Mais ce n’est pas juste de la traduction. C’est toute une culture d’organisation qu’on a importée…

Le rôle de CTO change complètement avec la taille. Au début → tu fais tout. Ensuite → tu combles les trous. Puis → tu deviens manager. Et enfin → tu penses vision long terme. Coder devient secondaire. Le vrai job : comprendre où aller dans 5 ans. Tu veux être CTO… mais à quel stade ? #cto #startup…

Staff Engineer ≠ juste un dev senior. Un dev → pense court / moyen terme (feature). Un Staff → pense long terme (vision). Coder = exécuter. Staff = anticiper. Lever la tête, regarder ailleurs, comprendre où va le marché. C’est ça le vrai shift. Tu penses déjà comme un Staff ? #staffengineer…

Un CTO doit-il encore coder ? La vraie réponse : ça dépend. Au début → tu codes. En hypercroissance → impossible. Quand tu recrutes → tu peux revenir. Le vrai danger ? Être trop technique… et oublier le business. Un produit parfait ne sert à rien s’il ne se vend pas. Toi tu coderais encore à ce…

Une startup 100% flat, avec tout le monde actionnaire à égalité. Sur le papier → parfait. Dans la réalité → ça ne scale pas si vite. Dès que tu ajoutes des investisseurs et des objectifs de croissance… tu dois changer les règles du jeu. Idéal ≠ réalité business. Tu penses que ça peut marcher à…

CTO ≠ CTO. Au début → tu codes seul. À la fin → tu gères une organisation entière. Même titre, mais deux réalités complètement différentes. C’est ça que beaucoup ne comprennent pas sur les rôles en startup. Tu préfères être CTO à 3 ou à 700 ? #startup #cto #tech #entrepreneur #dev #engineering…

Junior : faut-il négocier ton salaire ? 💰 #Salaire #JuniorDev #CarrièreTech #JobTips #Conseils #DevLife #Informatique #LaTangente #PourToi

Comment réussir ses entretiens quand on est junior 🚀 #Entretien #JuniorDev #Carrière #JobTips #TechLife #Conseils #DevLife #Astuce #Informatique #PourToi

Le plus gros mythe du monde du travail 💼🚫 #WorkLife #CareerAdvice #WorkCulture #NoToxicWork #MentalHealth #Motivation #DevLife #TechCareer #ForYou #FYP

Pas toutes les compétences ? Postule quand même 💡 #JobTips #CareerAdvice #JuniorDev #TechCareer #DevLife #SRE #DeveloperLife #CareerGrowth #ForYou